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以绩效分配改革为杠杆 稳步推进学院内部改革——我院召开教代会表决通过绩效工资分配办法
2018-12-04 14:27     (浏览:)

为更好地让教职工代表行使教代会的权利,提高教职工的主人翁意识,动员学院各级党员干部和全体教职工顺应职业教育改革发展的潮流,凝聚改革的意识,以强烈的使命感、责任感和自我革新的勇气,进一步深化改革,解决好制约学校发展的结构性、体制性、机制性问题,为实现学院建国际品牌,树国内名牌的工作思路奠定坚实的基础,11月30日下午,我院在迎宾室召开第二届第十次教代会,全院91名正式代表和10余名列席代表出席会议,工会主席任建国同志主持会议。本次教代会表决通过了《天津bfa777必发学院绩效工资分配办法》。

会上,院长于忠武作动员讲话,于院长从学院的发展、天津市的要求以及国家的政策等方面对学院本次绩效工资分配改革的背景和原因进行了全面深入分析,并提出三点意见:一是要统一思想,增强深化改革的自觉性和紧迫性;二是此次改革是绩效工资改革的真切需要和学院结构性改革的前奏,要通过改革凝聚共识,凝聚人心,共同发展;三是这次改革是推动学院落实以师生为本大讨论活动的重要体现,是向业务骨干、重大管理责任、突出贡献倾斜的正向激励,是目标和问题倒逼学院改革的重要举措,全院教职工要树立共赢的理念,破除零和的博弈思维,要横比精神、竖比收入,努力克服改革痛点,勇于担当,攻坚克难,进一步增强学院的活力和创造力,坚决打赢学院发展建设的改革攻坚战,为早日实现津铁院人的理想、梦想和目标而努力。人事处处长何斌对绩效工资分配办法进行了解读。

纪委书记徐群对学院制定出台绩效工资分配办法的有关情况进行了说明,梳理了事业单位工作人员工资的相关政策,分析了制定出台新的绩效工资分配办法的必要性,总结了新制定的分配办法与原有办法相比的六个变化,并对起草过程作了说明。

党委书记曹彦国在总结讲话中强调,一是要提高贯彻执行制度的自觉性,要通过完善制度、推进改革不断激发动力和活力,进一步提升学院办学能力和办学水平;二是要提高发展创新改革的自觉性,要在学习贯彻全国教育大会精神上下大功夫,树立危机意识,努力发扬敢为人先的精神、艰苦奋斗的精神、精益求精的精神、团结协作的精神、遵规守纪的精神、甘于奉献的精神,用舍我其谁的魄力和脚踏实地的干劲不断推动学院高质量发展;三是要进一步落实教代会制度,发挥教代会制度的优越性,教职工代表要有主人翁意识和担当作为精神,党员同志要牢固树立“四个意识”,自觉发挥先锋模范作用,引导全院教职工同心同力、同向同行,沿着学院工作思路奋勇前进。于院长对绩效工资分配办法的配套制度建设、考核奖励规定以及试行期间修订完善等作了具体部署。

绩效工资分配办法是在充分吸收、采纳各方意见建议的基础上形成的,前后进行了三次大的修改,体现了向教学一线业务骨干、管理责任重大、突出贡献等工作人员倾斜的宗旨,也凝聚着广大职工的智慧。分配办法的出台是深化学院职工收入分配制度改革、发挥绩效工资激励导向作用、调动职工工作积极性的一次扎实实践,是推动学院工作励精图治的艰难创举,更是一个民心工程,为每位教职员工都带来了真切利益,为学院体制改革、破解难题做了积极的探索和有益的尝试,是我院迈入新时代的开山之作。

这次改革是学院加强制度建设的新的标识符,是学院全面深化改革、推进学院改革发展创新的新的起点,必将提升学院在体制改革、破解难题、正视问题,完善制度、推动工作等方面的坚定信心,激发全院教职工的主动性、积极性和创造性,与学院同呼吸、共命运,不断为学院美好的明天作出新贡献。

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